GESTORÍA LABORAL

Gestoría laboral: Por qué hacer las cosas difíciles si pueden ser más sencillas

Introducción

La gestoría laboral es un rubro especializado que implica tener conocimientos en rubros ligados tanto a la economía como al derecho laboral.

Su rango de acción incluye temas tales como la gestión de las relaciones con los trabajadores, la prevención de riesgos en los espacios de trabajo, la seguridad social y también la gestión de los asuntos procesales derivados de estas relaciones laborales.

Por ello, si necesitas mayor información o asesoramiento especializado para llevar a cabo en los mejores términos la relación con los trabajadores de tu empresa, no dudes en contactar con nosotros.

Deja tu consulta en el formulario a continuación y nos pondremos en contacto contigo.

Preguntas frecuentes

¿En qué casos específicos precisaría de un gestor laboral?

Te citamos a continuación algunos de los casos en los que nuestra ayuda podría serte útil:

• Elaboración y envío de nóminas a trabajadores
• Tramitación de bajas laborales por enfermedad o accidente laboral
• Jubilación de un trabajador
• Tramitación de seguros sociales
• Tramitación de certificados de discapacidad o invalidez de un empleado
• Negociación o renovación de convenios laborales
• Gestión de expedientes de regulación de empleo y deudas
• Tramitación de asuntos procesales

¿A qué se refieren exactamente cuando hablan de asuntos procesales?

Nos referimos básicamente a los procedimientos extrajudiciales a los que pudiera eventualmente enfrentarse una empresa o sus empleados.