EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo debe contener la información básica del mismo que son: identificación de las partes, duración, tipo de contrato, grupo profesional, condiciones de trabajo, retribución y el convenio colectivo aplicable a la relación laboral.

También puede contener un periodo de prueba, que debe estar por escrito y su duración debe de estar dentro de los límites del convenio colectivo.

En cuanto al salario se debe señalar que el trabajador, le proporcione el empresario trabajo efectivo o no, debe recibir el salario que esté estipulado en el contrato. El incumplimiento del empresario de proporcionar trabajo efectivo no le exonera del pago. El salario si se percibe en especie jamás podrá superar un 30% del total del salario percibido.

Señalar también que los salarios gozan de preferencia sobre otros créditos en caso de que la empresa tenga otras deudas y no pueda satisfacerlas todas. Se establece el plazo de un año para exigir cualquier prestación económica incluyendo el pago de salarios.

Otro tema de cierta relevancia es el tiempo de trabajo.  La ley impone un descanso intrajornada de mínimo doce horas y el número ordinario de horas de trabajo efectivo no podrá superar nueve diarias, salvo lo establecido en convenios colectivos. Siempre que la duración de la jornada diaria exceda de seis horas, se ha de establecer un periodo de descanso de mínimo quince minutos.

Los trabajadores también disponen de un descanso mínimo semanal que como regla general comprenderá de sábado y domingo. Los periodos de descanso semanales son acumulables en periodos de 14 días.

Las vacaciones no son sustituibles en ningún caso por prestaciones económicas y no pueden ser inferiores a 30 días naturales.

Las horas extraordinarias están prohibidas para los menores de 18 años, a los trabajadores nocturnos y a los trabajadores a tiempo parcial. Si no hay pacto, las horas extraordinarias serán compensadas mediante descanso en los cuatro meses siguientes.