CONTRATOS LABORALES

Pulcritud y eficiencia en el manejo de tus contratos laborales

Introducción

Pareciera una caricatura pero es verdad.

Hay imágenes que reflejan claramente una mala administración.

Hablamos, por ejemplo, del empleado enterrado bajo un mar de papeles.

¿Cómo vamos por casa?

Si necesitas hacer más eficientes tus gestiones liberando carga administrativa a tu negocio a la hora de gestionar nóminas, despidos o altas en la seguridad social, estás en el lugar correcto.

Déjanos un mensaje en el formulario a continuación y te contactaremos.

Preguntas frecuentes

¿Qué tipo de ayuda prestan en el área de los contratos laborales?

Cada empresa es un universo particular que tiene necesidades y requerimientos propios.

Nosotros los sabemos y nos acomodamos a esas particularidades.

De manera general, sin embargo, podemos decir que nos desempeñamos en temas tan diversos como:

• Contrataciones
• Indemnizaciones
• Trámites de altas y bajas
• Negociaciones colectivas (convenios y contratos colectivos para los cuales tenemos abogados laborales que acompañan esta labor).
• Organización o reorganización de aspecto administrativos.
• Revisión de contratos.
• Ajustes de las nóminas del personal.
• Revisión de los trámites del IRPF.
• Asesoramiento en relación con el estatuto de trabajadores (días libres, vacaciones, bajas médicas, sanciones.
• Revisión de retenciones realizadas en las nóminas.
• Verificación de documentos y procesos.
• Emisión de pólizas obligatorias.

¿Qué tipo de apoyo recibo con la asesoría en seguridad social?

La asesoría en seguridad social se encarga de ayudarte a resolver temas tales como el alta de tu empresa en la Seguridad Social, la afiliación de trabajadores y las gestiones que tienen que ver con la recaudación y las deudas.

Te asesoramos, asimismo, a la hora de afrontar posibles litigios ligados a la responsabilidad empresarial en resoluciones de incapacidad permanente de un empleado o fallecimiento del mismo así como en litigios sobre ajustes de contribución a la Seguridad Social.

¿Qué temas involucra la asesoría en temas de gestión de nóminas?

De manera sucinta, es posible decir que una asesoría en el área de la gestión de nóminas involucra a todas aquellas actividades relacionadas con la administración, el cálculo y el pago de la nómina de empleados.

En este ámbito se incluyen también temas como las altas y bajas de empleados así como los pagos que deben realizarse a Hacienda ligados al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Ofrecemos, asimismo, asesoría en temas relativos a la liquidación de seguros sociales, movimientos de trabajadores, partes de incapacidad temporal o de accidente de trabajo, etc.

¿Qué ventajas me proporciona el tomar sus servicios?

Los años de experiencia nos han demostrado que las tasas de errores disminuyen significativamente en las empresas que contratan servicios profesionales de gestoría laboral.

En este sentido, la principal ventaja de contar con una asesoría en temas laborales es la de contar con el soporte de una empresa solvente y con amplia experiencia en temas diversos tales como la contabilidad, el derecho laboral y el derecho tributario, entre otros.

Finalmente, la agilidad que logra la empresa a la hora de contar con un servicio externo puede ser listada también como otra de las grandes ventajas a la hora de externalizar este servicio.